VOTRE PROGRAMME

R&D à vos côtés, pour une qualité de vie au travail !

Vous êtes plus de 5000 à avoir conçu ce programme, R&D s’engage à le réaliser.

R&D a lancé il y a quelques mois une enquête en ligne afin d’être à l’écoute de vos besoins. Ceci nous a permis d’être plus proches de vos attentes, plus proches de vous !

Vous avez été très nombreuses et nombreux à répondre à notre appel : toutes les catégories du personnel issues de différentes nationalités ont répondu à l’enquête et ont fait connaître leurs besoins. Vos réponses, arguments et commentaires ont été lus et analysés dans la plus stricte confidentialité.

Bien avant le lancement de la "Staff Survey" de la DG HR – qui n'a fait que confirmer nos résultats -, nous avions déjà identifié les axes de notre programme. Dans le cadre de cette enquête, R&D s’est également déplacé dans chaque DG et a pu prendre contact directement avec vous et recueillir vos avis!

Par la suite, sur base des résultats de l'enquête, R&D a organisé une série de rencontres et conférences qui ont rassemblé des milliers de collègues et ont été animées par les meilleurs spécialistes européens sur chacun des thèmes que vous avez indiqués être vos priorités.

Sur ces bases, il a été possible d’établir

Mais également vos principales craintes

  • les divisions et les conflits stériles, qui affaiblissent la représentation du personnel,
  • la division du personnel alors que vousprônez, de façon équitable le regroupement et la défense de toutes les catégories du personnel,
  • une administration « low-cost »,
  • une détérioration des conditions de travail,
  • l'absence de perspectives d'évolution de carrière,
  • la non-reconnaissance du travail effectué dans bien des cas,
  • un management pas toujours à la hauteur de ses missions.

Et vos principales attentes vis-à-vis de R&D, continuer à assurer

  • l'unité d'action de la représentation du personnel, son renouvellement et sa capacité d'écoute,
  • la défense de l’intérêt général du personnel et des principes de base de notre fonction publique,
  • grâce au rôle et aux synergies établies au sein R&D fédéral -principal syndicat au niveau de toutes les institutions- assurer plus particulièrement la prise en compte, dans tous les domaines, des meilleures procédures et pratiques d'application du statut au sein des autres institutions en évitant que le personnel de la Commission continue à être  systématiquement pénalisé,
  • sa politique de formation GRATUITE (plus de 2500 collègues ont pu en bénéficier dans le courant des 3 dernières années),
  • la distribution GRATUITE du manuel pour les adhérents, afin de préparer les concours et CAST EPSO (plusieurs milliers des candidats en ont déjà bénéficié depuis la sortie de la nouvelle édition),
  • l'assistance individuelle relative à votre carrière, dans le cadre de chaque procédure concernant votre carrière avec la mise à disposition de help desk composés de nos spécialistes,      
  • la défense de vos droits individuels,
  • l’assistance juridique avec des consultations GRATUITES avec des avocats spécialisés (1350 collègues ont pu en bénéficier dans le courant des 3 dernières années),
  • des conventions avec des assurances, pour les adhérents et notamment dans le domaine de la santé et de la protection juridique,
  • les occasions de convivialité comme le buffet de Noël et le bal du Renard (nous étions plus de 1000 lors de sa dernière édition à l'Orangerie de Tervuren).

R&D ne se limite pas à s'engager et à mettre en œuvre VOTRE programme. Tout au long du mandat, R&D viendra à votre rencontre afin de dresser ensemble le bilan des différentes étapes de ce programme. Vous pourrez ainsi participer à ce processus et apporter vos contributions et nous demander de rendre compte des résultats de notre action.