La mise en place des 40h a forcé les collègues à se réorganiser pour faire face à leur quotidien.
Certaines DG appliquent correctement les décisions en matière de flexitime et permettent ainsi au personnel de gérer au mieux son temps de travail alors que d’autres agissent selon leur bon vouloir !
Le recours au temps partiel et/ou au télétravail dépend trop souvent de la seule décision du supérieur hiérarchique, selon son humeur ou sa bonne volonté.
La culture du présentéisme développée par l'Institution est une grave erreur. Certains collègues sont présents de manière paradoxale (sans engagement), d'autres de manière excessive (travail soir et week-end), d'autres encore avec une santé précaire. Selon certaines études, toutes formes de présentéisme coûtent davantage à l'employeur que l'absentéisme.
Il est parfaitement possible de concilier plus de flexibilité dans la gestion des différentes mesures concernant le temps de travail avec les exigences des services. Le personnel ne s'en ressentira que plus avantagé et sera plus performant.