Ce dossier génère une grande frustration chez le personnel. D'une part, l'exercice d'évaluation ne repose désormais plus que sur des mots, des phrases, plus ou moins codées, plus ou moins imposées par la hiérarchie, qui ne permettent plus la comparaison ultérieure des mérites. D'autre part, R&D a dénoncé, à de nombreuses reprises, la véritable loterie de l’exercice de promotion: une loterie dont personne n'a plus la maîtrise, avec des promotions distribuées aléatoirement selon les grades, les DG, les années, sur base de quotas distribués par la DG HR, sans la moindre logique ou transparence, dans une gestion digne de Mr. Bean !
Les principes à la base du système de promotion et son manque d'équité, dans la comparaison des mérites, au niveau de l'institution, viennent d'ailleurs d'être remis en cause, par de récents arrêts du Tribunal de la Fonction Publique.
- l’instauration d’une procédure d'évaluation et de promotion équitable,
- la valorisation des qualités et des compétences de chacun,
- le respect des taux de promotion,
- la prise en compte des travaux dans l'intérêt du service et de l'Institution,
- l’évaluation à 90° et 360° des membres de l'encadrement.
- Tous les ans, un Helpdesk animé par nos meilleurs spécialistes, ainsi que notre service d'assistance juridique, avec les meilleurs avocats spécialisés en la matière, sont à votre service pour vous assister dans vos dossiers, vos appels et vos recours. N’hésitez pas, contactez-nous !