Collègues agents contractuels

Vous êtes près de 6500 collègues concernés, soit 20% de l'effectif total. 

67% d'entre vous représentez des femmes occupant majoritairement des postes GFII. Une réelle politique d'égalité des chances, au niveau des genres et des catégories de personnel, s'avère incontournable.

En quelques années, vous êtes devenus indispensables pour le bon fonctionnement des services. Vous avez acquis l'expérience requise pour occuper les différents postes au sein de l'institution, et au-delà. Cependant, votre situation est précaire!

R&D a toujours été sensible à votre situation et compte parmi ses membres actifs, des agents contractuels, pour recevoir l'écho "juste et nécessaire" pour vous défendre.

Ensemble avec ses partenaires de l'Alliance, ultérieurement avec tous les autres syndicats et son initiative, R&D a établi un cahier des charges couvrant, tous les volets des négociations à mener, et des mesures à mettre en œuvre, pour répondre aux attentes de nos collègues AC.

Sélection et recrutement

R&D s’engage à vos côtés pour obtenir d'EPSO
  • des CAST réguliers et sur mesure,
  • des CAST modulaires,
  • une véritable harmonisation des procédures entre les institutions et les agences.

Carrière

R&D s’engage à vos côtés pour
  • une diminution de la durée moyenne de permanence, dans les grades, pour les reclassements,
  • un développement continu des compétences et la fin des obstacles, pour l'accès aux formations,
  • une évolution de carrière permettant l'accès à un groupe de fonction supérieur,
  • une transparence dans l'accès aux postes d'AT,
  • des concours internes et externes "spécialisés", avant la fin de l'année 2015

Mobilité

R&D s’engage à vos côtés pour
  • une transparence dans la gestion des besoins des services, de la mobilité et la mise en place d'une véritable "Bourse d'emploi", permettant une réelle mobilité entre la Commission, les Offices et les Agences notamment exécutives.