L’exercice de certification a été mis en place pour permettre aux collègues AST, ayant les qualifications requises, de pouvoir bénéficier d’une formation et devenir AD. Cependant, le nombre de places se limite au fil du temps et les possibilités de devenir AD tiennent plus d'une chimère!
R&D a immédiatement relevé les dysfonctionnements graves relatifs à l'exercice de certification 2014: grâce à notre action, le changement de la date de dépôt de candidature a permis à des dizaines de collègues assistants et nouvellement promus de poser leur candidature, dès cette année. Hélas, il n'a pas été possible d'éviter les autres dérapages, dont la DG HR s'est rendue responsable, dans une nouvelle étape de sa gestion "Mr. Bean".
- obtenir une augmentation des postes offerts pour la certification,
- une sélection équitable des candidats, avec des procédures d'appel crédibles susceptibles de corriger les erreurs et les abus.
A côté de ces aspects portant sur les procédures régissant votre carrière, vous avez également demandé à R&D de se pencher sur les attentes spécifiques de carrière de chacun lié à son statut, à sa date de recrutement, à son âge...
Pour R&D, l'attachement à l'unité du personnel ne sera en aucun cas un prétexte pour nier les besoins spécifiques des différents groupes tels que, les préjudices subis par les collègues post 2004 victimes de la désastreuse Réforme 2004, des 55+, des AC, du personnel des représentations ...
Et dans la prise en compte de ces besoins, pour R&D il ne sera jamais question de monter les collègues les uns contre les autres; la solidarité étant toujours au cœur de notre action.