Prévention efficace des risques et troubles psychosociaux

R&D, s’entoure des meilleurs experts pour votre Bien-être et votre Santé

R&D a été sollicité par des collègues ayant une charge de travail importante et manifestant un épuisement professionnel. Dès lors, R&D a été le premier syndicat à organiser une conférence sur le Burn-out.

Vous l’avez demandé, R&D l’a fait :

R&a organisé les conférences suivantes concernant le Bien-être au travail. Vous avez été plus de 3000 collègues à suivre ces conférences.
  • "Burn-out Aspect global et sociétal" – M. P. Chabot Professeur de philosophie, autour du livre "Global Burn-Out"

  • "Aspect thérapeutiques et systémiques du burnout" – Dr P. Mesters et M. R. Ortmans

  • "Comment gérer le stress?" Le stress et le cerveau: Mme B. Cnudde

  • "Pour comprendre et éviter les maux de dos et le stress": Mme Y. Paire

  • "Atelier: Pour comprendre et éviter les maux de dos et le stress":  Mme Y. Paire

  • "Bien-être au travail – Serenity training": Mme I. Nolte

  • "Harcèlement au travail": Dr M-F. Hirigoyen

  • "Time Management and Meaning of Work" : M. P. Moniz-Baretto, auteur du livre "Slow Business, ralentir au travail et en finir avec le temps toxique'

Ces conférences ont rencontré un succès extraordinaire et ont réuni plus de 3000 participants. Nous avons pu constater que ce problème de santé psychologique au travail touche de façon alarmante les différents services que composent l'Institution.

Des mesures immédiates doivent être prises pour préserver la santé de tout le personnel.

En décembre 2014, R&D a ainsi adressé une lettre ouverte à Mme Georgieva, Vice-Présidente en charge des ressources humaines, pour l'alerter à ce sujet et lui demander de procéder à une mesure et une évaluation chiffrée du stress dans l'Institution.

Dans ces conditions, un des combats phare de R&D sera l’instauration d’une véritable politique de "Prévention des risques et troubles psychosociaux", qui soulèvera les risques encourus par le personnel si des changements ne s'opèrent pas, notamment au niveau de la carrière, des conditions de travail et du management.

Sans une réelle prise de conscience, d'ici quelques années (si ce n'est pas déjà le cas), une partie du personnel deviendra la victime de ces conséquences et en paiera le prix fort par la dégradation de son état de santé.

R&D s’engage à vos côtés pour
  • la mise en place d’une politique de prévention des risques et troubles psychosociaux,
  • la mise en place d'un audit sur les conditions de travail et une mesure de l'évaluation du stress au sein de l'institution afin d'adopter les outils de prévention,
  • l'assistance immédiate d'une personne en cas de difficultés au sein de son service,
  • l'information du personnel sur les troubles musculo-squelettiques…