Votre carrière

Une démotivation grandissante

Bien que la Commission mette en avant la carrière du personnel et prenne soin de recruter les élites de l’Union européenne, force est de constater que les perspectives de carrières mises en place ne répondent pas aux attentes des collègues recrutés après 2004, des collègues 55+ et des collègues  agents contractuels.

Malgré l'acquisition d'une solide expérience dans un contexte institutionnel particulièrement complexe, les perspectives de carrière sont souvent bloquées par d'autres considérations: un système structurel et une pyramide des âges qui ne permettent pas d'évoluer rapidement, des difficultés à concilier vie privée et vie professionnelle, le fait d’évoluer dans un poste visible ou non… autant de paramètres qui entravent l'avenir…

La grande absente : une véritable politique du personnel avec une détection des talents et la valorisation du savoir-faire ainsi qu'une planification des carrières

Bien que la Commission confirme que le personnel soit sa plus grande richesse et qu'elle encourage l’évolution de carrière des collègues, elle ne s'est pourtant jamais dotée d'une véritable politique du personnel.

Aucune détection des talents, de valorisation du savoir-faire et de planification des carrières ne sont organisées, les nouveaux recrutés sont livrés à leur sort, la mobilité n'est pas gérée et la formation est sacrifiée sur l'autel de l'austérité.

Mobilité interne, un véritable parcours du combattant

Tous les experts s'accordent à confirmer que la mobilité devrait être encouragée et encadrée afin de permettre le développement de nouvelles compétences professionnelles ou simplement l’évolution de la carrière.

La mobilité volontaire devient de plus en plus difficile (et de moins en moins crédible), avec le peu de publications de postes dans SysPer: le personnel assiste à des mutations forcées mises en œuvre de manière brutale, sans la moindre transparence et logique sous prétexte des réorganisations récurrentes des DGs.

R&D s’engage à vos côtés pour
  • négocier avec la Commission une véritable politique de planification et de gestion des carrières et une mobilité basée sur la détection des talents, la valorisation des compétences ainsi que la gestion continue et personnalisée d’un plan de carrière pour chaque collègue.